Руководители департаментов КГГА получают премии, которые достигают десятков тысяч гривен - депутат Киевсовета

Руководители департаментов Киевской мэрии получают ежемесячные премии, размер которых может достигать 38 000 гривен в месяц. Об этом сообщил на пресс-конференции депутат Киевсовета Александр Вовченко, передает корреспондент УНН.

"Поскольку я являюсь заместителем председателя бюджетной комиссии Киевсовета, то точно знаю, что в отличие от зарплат и надбавок, премии не лимитированы. То есть премия, или материальная помощь, может даже в 10 раз превышать должностной оклад. Чтобы получить информацию о том, во сколько на самом деле обходятся столичному бюджету заработки руководителей департаментов, понадобилось полгода. Именно столько тянулась переписка с КГГА. Полученные данные касаются второй половины 2014 года и первых трех месяцев 2015 года", - рассказал А. Вовченко.

По его словам, абсолютным лидером в получении средств является Департамент финансов КГГА во главе с директором Владимиром Репиком. Только за август 2014 года он получил премию в размере 38 700 гривен. Чуть меньше получили его заместители - от 11 тыс. грн до 30,7 тыс. грн каждый.

Вторым по размерам премий назван Департамент коммунальной собственности. Его директор только придя на должность, получил 22,5 тыс. грн. Заместители получили 17, 19 и 23 тыс. гривен в месяц каждый.

В Департаменте земельных ресурсов директор получал максимум 16,5 тыс грн премии, а его заместители - получали 25 и 27 тыс. гривен каждый.

Полученные официальные ответы показали, что самые маленькие премии получали в Департаменте культуры КГГА - в среднем от 290 грн до 2 тыс. грн в месяц.

По информации депутата, специалисты департаментов не получили ни копейки премии. Самые высокие по размерам премии получают руководители в департаментах, которые фигурируют в коррупционных скандалах.

Справка УНН: Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 13.12.1999 г., начисление премий государственным служащим происходит в пределах фонда премирования, образуемого в размере трехмесячного фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от личного вклада работника в конечный результат работы.