McDonald's в Великобритании обновляет корпоративную культуру, чтобы предотвратить сексуальные домогательства

Американская компания McDonald's в Великобритании внедрит обновленные стандарты, включая тренинги для менеджеров, чтобы предотвратить сексуальные домогательства на работе. Ранее сотни сотрудников жаловались на травлю в компании. Об этом информирует УНН со ссылкой на британский общественный вещатель ВВС.

Подробности

Отмечается, что McDonald’s в Великобритании внедряет новые тренинги для менеджеров по предотвращению сексуальных домогательств, чтобы защитить сотрудников от злоупотреблений. Программа обучения также ориентирована на молодых работников и включает советы по безопасному пользованию социальными сетями. Новые меры будут введены в ресторанах сети в Англии, Шотландии и Уэльсе.

Инициатива возникла после того, как в июле 2023 года BBC собрал свидетельства более 100 нынешних и бывших работников McDonald’s, которые заявляли о сексуальном насилии, домогательствах, расизме и травле на работе. В ответ корпорация извинилась и создала специальный отдел для рассмотрения жалоб, а также начала сотрудничать с британской Комиссией по вопросам равенства и прав человека (EHRC). В 2023 году они разработали совместный план защиты персонала от домогательств и согласились на внешний аудит рассмотрения соответствующих заявлений.

Несмотря на это, более 160 сотрудников повторно обратились в BBC, а EHRC получила 300 сообщений о случаях домогательств. В январе 2025 года работники McDonald’s сообщили журналистам, что проблема сексуальных домогательств все еще остается актуальной.

Кроме того, юридическая фирма Leigh Day заявила, что получила поручение от сотен нынешних и бывших работников начать судебный процесс против McDonald’s, который касается более 450 ресторанов. В результате EHRC обновила совместный план действий с компанией, а председатель комиссии баронесса Кишвер Фалькнер подчеркнула необходимость "более решительных и конкретных мер по функционированию McDonald’s".