На госслужбу будут принимать специалистов по специальной модели - Д.Шимкив

На государственную службу будут привлекать специалистов по специальной модели. Об этом во время брифинга сообщил заместитель главы Администрации Президента Дмитрий Шимкив, передает корреспондент ПрессОрг http://pressorg24.com.

По его словам, на государственную службу будут принимать граждан по такой модели: граждане Украины, возраст которых не менее 26 лет, высшее образование, последние 5 лет человек не должен работать в государственных органах власти, имеет справку о доходах за последние 5 лет и не имеет конфликта интересов.

"Процесс привлечения специалистов к государственной службе будет проходить следующим образом: государственный работодатель, уполномоченный фонд и работник или кандидат.

На первом этапе - открытие вакансии в государственном органе. Государственный орган объявляет конкурс на замещение вакансии. Работник или кандидат подает свое резюме, а уполномоченный фонд проверяет кандидатов на соответствие требованиям и отсутствие конфликтных интересов.

Уполномоченный фонд подает в государственный орган перечень кандидатов, которые проверены государственным фондом, государственный орган принимает решение относительно того или иного кандидата независимо, и работник в этот момент увольняется с прежнего места работы, заключается трехстороннее соглашение между государственным органом, фондом и работником", - отметил Д.Шимкив.

Он добавил, что обязательными элементами соглашения должно быть: задачи и ключевые показатели для данного работника, поскольку вся отчетность должна быть прозрачной, по такой работе прозрачно дописывается уровень доплаты к такой зарплате и прописываются условия об отсутствии конфликта интересов. После этого уполномоченный фонд государственного органа принимает специалиста на работу, уполномоченный фонд осуществляет доплату к заработной плате, проверяет выполнение ключевых показателей, а работник выполняет свою работу.

Длительность такого процесса не может превышать 2 года. "Условиями приема на работу должна быть независимость в принятии государственных решений по поводу принятия кандидата на службу, уровень доплаты работнику не может превышать уровень его заработной платы на его прежнем месте работы, а также средней рыночной, с согласия за работником может оставаться место работы.