Каждый третий офисный работник хотел бы работать под руководством мужчины

Каждый третий офисный работник хотел бы работать под руководством мужчины. Наличие жены и детей тоже ассоциируется с хорошими навыками руководителя. В том, каким должен быть идеальный босс, разбирался Исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина, передает ПрессОрг http://pressorg24.com

Социальный портрет. По данным опроса hh.ua, для большинства "белых воротничков" пол и семейное положение начальника значения не имеют. Тем не менее, каждый третий хотел бы работать под руководством мужчины среднего возраста. Несколько меньше половины считают, что руководитель должен быть успешным не только в карьере, но и в личной жизни. В идеале он должен быть женатым и иметь двоих детей. А вот вопрос религии и национальности для многих отходит на второй план. Трое из четырех опрошенных заявили, что для них не является важной информацией вероисповедание шефа. А двое из трех оставят без внимания национальность.

Личные качества. Кроме хорошего образования, опыта и желания двигаться вперед, руководитель должен обладать теми качествами, которые помогут ему в достижении цели. Первое место в рейтинге положительных качеств занимают организаторские способности. На втором месте - умение владеть собой независимо от ситуации. Далее следует наличие аналитического и стратегического мышления. А последнее из пятерки важнейших черт характера - ответственность. Таким образом, подчиненные хотели бы видеть в руководителе не только сильную личность, лидера, который умеет принимать решения и отвечать за них, но и замечательного стратега, готового организовать и повести за собой команду.

Стиль управления. В условиях постоянных изменений на рынке и стремления компаний предлагать новые интересные услуги, очень ценится "командный дух", умение в рамках коллектива генерировать творческие идеи. Поэтому вполне ожидаемо, что для большинства (67%) офисных сотрудников наиболее приемлемым является демократический стиль управления. Именно этот стиль основывается на коллегиальности, доверии, информировании подчиненных, инициативе и творчестве. Однако в реальной жизни только каждого четвертого начальника подчиненные могут назвать демократом. В то же время несколько меньше половины (43%) руководителей, по мнению опрошенных, используют во взаимодействии с подчиненными авторитарный стиль. А наименее эффективно либеральное управление. И здесь мнения начальников и подчиненных практически совпали.

Кроме этого, несколько больше половины, а именно 52%, хотели бы работать под руководством харизматического лидера, а каждый пятый хотел бы видеть в начальнике дипломата. Более всего опасаются сталкиваться с деспотическими руководителями, дилетантами и одиночками. Вместе с тем, каждый пятый считает, что ему приходится работать именно с начальником-тираном.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в декабре 2013 года. В опросе принимали участие 1781 респондент.

Отметим, Международный кадровый портал HeadHunter Украина выяснил, что 48% офисных работников считают себя трудоголиками. И половина из них обвиняет в этом внешние обстоятельства.