Счетная палата выявила нарушения в использовании госсредств при подготовке рабочих кадров

Министерство образования и науки Украины, как главный распорядитель бюджетных средств и государственный заказчик по подготовке рабочих кадров, и органы управления образованием Житомирской и Хмельницкой облгосадминистраций не обеспечили обоснованного планирования, надлежащего контроля и эффективного использования бюджетных средств, направленных на подготовку рабочих кадров профессионально-техническими учебными заведениями Житомирской и Хмельницкой областей. Такой вывод сделала Коллегия Счетной палаты, рассмотрев Отчет о результатах анализа использования в Житомирской и Хмельницкой областях бюджетных средств в сфере профессионально-технического образования, сообщили ПрессОрг http://pressorg24.com в пресс-службе Счетной палаты.

МОН совместно с Минфином и Минэкономразвития на сегодня не разработали порядок расчета стоимости подготовки одного рабочего по государственному заказу, а потому отсутствует взаимосвязь между утвержденными объемами госзаказа и средствами, предусмотренными на их выполнение.

Передача Кабинетом Министров Украины с 2010 года для временного исполнения областным госадминистрациям функций по материально-техническому и финансовому обеспечению подчиненных МОН государственных ПТУ, проводящих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для региональных рынков труда, не повлияла на организацию управления этими заведениями, порядок формирования и выполнения государственного заказ и обеспечение потребностей рынков труда в рабочих кадрах.

Формирование Минэкономразвития (по представлениям МОН) государственного заказа на подготовку рабочих кадров без учета реальных потребностей региональных рынков труда и определения МОН исполнителей государственного заказа без применения конкурсных принципов привели к подготовке ПТУ Житомирской и Хмельницкой областей 4 039 рабочих, не имеющих спроса на рынке труда.

Проведенный Счетной палатой анализ показал, что недостаточный уровень материально-технического и учебно-методического обеспечения ПТУ не способствуют качественному предоставлению образовательных услуг. Как результат, уровень подготовки рабочих кадров не удовлетворяет около трети работодателей Житомирской области и четверти работодателей Хмельницкой области. При этом, каждый седьмой выпускник ПТУ, который трудоустроился после завершения обучения, освобождается от работы по собственному желанию в течение первого года после трудоустройства, что объясняется как низким уровнем заработной платы, так и неудовлетворительными условиями труда.