Мотивация сотрудников: как правильно найти «правильную работу»

Для руководителей и собственников бизнеса мотивационный пакет – это шанс привлечь и удержать в собственной компании квалифицированных специалистов, максимально изучить и реализовать потенциал каждого работника. Для сотрудника, менеджера - это преимущества, которые служат основным фактором работы в компании, а также возможности трудиться на одном и том же рабочем месте несколько лет.

Мотивация, которую предлагают солидные компании, может быть нескольких видов – материальная (дополнительные компенсации, безлимитная мобильная связь и т.д.) и нематериальная (дополнительные бонусы, грамоты).

Стоит только запомнить, что нематериальная мотивация должна сопровождаться хорошей работой службы управления персоналом. В противном случае она будет просто неэффективной.

Из чего состоит мотивационный пакет?

В основном, материальные мотивационные программы бывают нескольких видов. Среди них ведущее место занимают кампании, которые направлены на привлечение новых кадров в организацию или фирму. Также немаловажное место занимают программы, которые направлены на стабилизацию работы «старых» сотрудников.

Оптимальный мотивационный пакет, который может быть предложен сотрудникам на момент найма, включает:

• Исполнение требований КЗоТа в полном или частичном объеме. Здесь имеется в виду возможность взять больничный, оплачиваемый отпуск, возможность делать перерыв в работе на период сессии, декретный отпуск, зарплата, выдаваемая не «в конверте»;
• Возможность бесплатного питания в офисе, спецодежда, проездные или корпоративный транспорт
• Возможность развиваться в рамках корпорации (праздники, конференции, возможность получать подарки).

Мотивационная программа для работающих сотрудников может зависеть от финансовых возможностей компании, а также от персональных нужд сотрудников и работодателей. Часто в качестве положительной мотивации для менеджмента предлагается определенный процент к солидной ставке. Также руководством приветствуется назначение ежеквартальных и годовых премий, которые выплачиваются сотрудникам высшего звена.

Подводим итоги

На основании анализа современного рынка труда, можно определить мотивационные программы, которые руководство компании устанавливает для сотрудников разного уровня.

Для менеджеров среднего звена компании предлагают оплачиваемое обучение за счет средств компании, безлимитную мобильную связь, возможность взять кредит с рассрочкой и без выплаты процентов, медицинский полис, оплачиваемые занятия в тренажерном зале, подарки и выплаты в праздничные и знаменательные даты для компании.

Для менеджеров высшего звена характерны все привилегии «среднего» сотрудника, а также мотивационные премии в конце кварталов и по окончанию года. Но прежде чем устраиваться на работу, где предлагают обширный мотивационный пакет, узнайте, может ли он вообще работать в реальности...