Как пройти собеседование

Как пройти собеседование

Произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя не так уж и сложно: спокойствие, уверенность в себе и немного удачи. И, пожалуйста, давайте обойдемся без банальных ошибок. Тем более, что их всего 10.

1. Неправильно подобранная одежда

Даже если руководство компании лояльно относится к дресс-коду сотрудников, злоупотреблять этим фактом не стоит. Еще ни один соискатель не получил отказ из-за слишком сдержанного внешнего вида.

2. Опоздание

То, что офис работодателя находится в центре города, не означает, что его легко найти. В телефонном разговоре с рекрутером желательно уточнить наличие каких-либо ориентиров, которые помогут найти нужное здание. Также нелишним будет посмотреть его расположение на карте.

3. Неприятный запах.

Обоняние играет очень важную роль при формировании первого мнения о человеке. Хорошо, если образ кандидата не будет ассоциироваться с резким запахом табака или удушливым ароматом парфюма.

4. Равнодушие.

Не нужно демонстрировать рекрутеру, что обсуждаемая вакансия – всего лишь один из множества вариантов трудоустройства (даже если это на самом деле так). Работа обычно достается тому кандидату, который реально в ней заинтересован.

5. Ложь.

О каком бы вопросе не шла речь, и каким бы мелким и незначительным он не казался, ложь на собеседовании – табу. Не стоит начинать знакомство с потенциальным шефом с обмана.

6. Показательная скромность.

В ответ на вопрос о заслугах и достижениях не нужно опускать глаза и ссылаться на то, что «хвалиться как-то неудобно». Неудобно – работать за копейки из-за неумения продать себя, все остальное – удобно.

7. Высокомерие.

Вы можете быть идеальным кандидатом, уникальным специалистом и совершенно незаменимым во всех отношениях работником. Но все эти замечательные качества отходят на второй план, когда соискатель «включает звезду». Поэтому корону лучше оставить дома.

8. Требование льгот и поблажек.

Собеседование – не самый удачный момент для обсуждения бассейна, ради которого «иногда нужно уйти пораньше».

9. Нелестный отзыв о предыдущем работодателе.

Рассказ о деспотичном начальнике, завистливых подчиненных и подлых коллегах вызывает либо жалость («бедняга, как он там вообще выжил»), либо недоумение («зачем было терпеть такой ужас?»). Но ни одна из этих эмоций не поможет соискателю получить работу.

10. Отсутствие вопросов.

Большинство рекрутеров завершают собеседование одной и той же фразой: «Есть ли у Вас какие-то дополнительные вопросы?». Правильный ответ: «Да, спасибо. Хотелось бы уточнить вот что…». А что именно уточнить – всегда найдется.

Главные новости дня

Новости партнеров