Как составить резюме правильно?
Основной признак хорошо составленного резюме – четкая ориентация на конкретную вакансию. Значительная часть информации, которая соискателю кажется очень важной и нужной, для рекрутера не представляет никакого интереса.
Более того, стремление кандидата «объять необъятное» может быть расценено как неумение определять приоритеты и сосредотачиваться на главном. Итак, какие пункты резюме играют против его автора?
Былые заслуги
Победы в школьной олимпиаде по математике и публикация стихотворения в местной газете – это очень хорошо. Но если с момента окончания школы прошло 10 лет, а новых поводов для гордости не появилось, стоит задуматься о своем профессиональном уровне.
Хобби и увлечения
Зачастую работодателю совершенно неинтересно, на что тратят свободное время его сотрудники. Упоминание в резюме хобби уместно лишь в тех редких случаях, когда оно удачно характеризует кандидата с точки зрения рекрутера. Если уверенности нет, то лучше от этого пункта отказаться.
Опыт работы не по специальности
Вполне возможно, что работа ди-джеем в модном ночном клубе стала для соискателя настоящей школой жизни. Но занять должность оператора машинного доения в крупном фермерском хозяйстве она никоим образом не поможет.
Детальная трудовая биография
Не стоит указывать в резюме всех своих работодателей, если их было множество. Зачастую значение имеют лишь последние 3-4 места работы, или период 5-7 лет. Особенно важно соблюдение этого правила для соискателей с солидным трудовым стажем.
Личная информация
Поля для указания места рождения, религиозных убеждений и семейного положения остались разве что в шаблонах резюме 10-ти летней давности. Если работодателя заинтересует вероисповедание кандидата, он обязательно его уточнит.
Банальные характеристики
Логично предположить, что кандидат на должность секретаря-референта владеет компьютером на уровне пользователя, а менеджер по продажам отличается активной жизненной позицией и умением общаться с людьми. Не нужно уделять время тому, что и так очевидно.
Причины увольнения с прошлого места работы
Этот вопрос в любом случае будет озвучен на собеседовании. И ответ на него потребуется куда более подробный, чем допускает формат резюме. Оставьте эту тему для очной встречи с потенциальным работодателем.
Удачных вам собеседований!