Собеседование на работу: какие вопросы лучше не задавать?

Собеседование на работу: какие вопросы лучше не задавать?

Наряду с перечнем обязательных вопросов работодателю, существует ряд тем, которых на собеседовании лучше не касаться. К ним, в частности, относятся…

Вопросы о личном

Задача интервьюера на собеседовании – создать максимально доверительную атмосферу, установить с соискателем контакт. Но доброжелательность эйч-ара ни в коем случае не означает переход на личности. Какой бы милой не была улыбка девушки-рекрутера, не стоит просить у нее телефончик. Так же, как не стоит интересоваться наличием детей у потенциального босса.

Вопросы «ни о чем»

Почему крупное предприятие по переработке цветных металлов называется «Тучка-Злючка»? Чем руководствовались собственники, выбирая организационно-правовую форму компании? Зачем нужна вооруженная охрана на входе в детскую изостудию? Вопросы, заданные из праздного любопытства, на деловой встрече неуместны. Приберегите их для офисной «курилки».

Вопросы о компании

Как ни странно, но под запретом находятся как очень простые, так и очень сложные вопросы. Год основания фирмы и ее положение на рынке следует изучить еще на этапе подготовки к интервью. А стремление выделиться из толпы и поумничать не всегда приносит делаемый результат. Начальник структурного подразделения может ничего не знать о «стратегической миссии предприятия в свете глобализации экономики», а руководитель бизнеса может знать об этом гораздо больше, чем способен понять соискатель.

Вопросы не по адресу

В большинстве случаев бессмысленно уточнять у менеджера по персоналу детали должностных обязанностей или спрашивать о возможности работать удаленно. Рассмотрение подобных вопросов находится в компетенции непосредственного начальника или же руководителя компании. В любом случае, рекрутер их решать не уполномочен.

Вопросы о порядках

Принципы разделения обязанностей в коллективе, функционирование системы премирования, периодичность профильных аттестаций и прочие моменты, касающиеся гласных и негласных устоев компании, – не повод для обсуждения. Скорее всего, шеф не откажется выслушать мнение своего сотрудника и, возможно, даже прислушается к нему. Но для начала сотрудником нужно стать.

Главные новости дня

Новости партнеров